מנגנון ההפעלה יכלול סל כלים ומנגנוני תמיכה לפיתוח חוסן אישי, ניהולי, ארגוני ומערכתי, המתבססים על עקרונות ה- SEL (למידה רגשית חברתית) במנהיגות. בחרנו במספר מרכיביSEL  מובילים, אשר מיקוד בהם יוכל לדעתנו לפתח תחושת חוסן בקרב המנהיגות: חיזוק מודעות עצמית (על פי רכיבי ה- SEL), ניהול עצמי (הכולל וויסות עצמי), ניהול מערכות יחסים.

סל הכלים אותם ננגיש כולל:

• שאלון מודעות עצמית למורה/ בעל תפקיד- לפי רכיבי הSEL  וכחלק מסדנתSEL . המשתתפים מוזמנים לענות על השאלון, ולשתף בתובנות בעקבות המילוי שלו. המטרה: העלאת מודעות עצמית וקביעת יעדים אישיים לשימור ושיפור.
  קישור: שאלון מודעות SEL אישי וארגוני
• מחברת התבוננות עצמית והפקת תובנות – מתודעה להנעה.
• מארז קלפי שיח והסבר על השימוש בהם.  ערכת הקלפים   ,  דף הסבר לערכת קלפי שיח
• ערכת ליווי "אימונית". דוגמאות ממחברת אימונית- מתודעה להנעה

בנוסף, כמרכז פסג"ה עירוני, נציע ליווי קבוצתי ופרטני לבעלי התפקידים מהמנהיגות המקומית, כתמיכה בחוסן האישי והמקצועי וברכיבי ה- SEL  שנבחרו לעיל.

מהלך 1: הנגשת התפישה: מהו ארגון בלתי שביר? כיצד ניתן לפתח ארגון בעל חוסן במציאות ה- VUCA?  הנגשת התפישה תיעשה בסביבה המקוונת שנפתחה באתר פסג"ה אשדוד, ועוסקת בפיתוח מנהיגות VIP. קישור לאתר

מהלך 2: חשיפת המענים לבעלי העניין, מיפוי ואיתור מוסדות חינוך המעוניינים בתמיכה, ליווי והנגשת כלים.

מהלך 3: ליווי קבוצתי בקהילת המנהיגות המקומית.

מהלך 4: ליווי פרטני של בעלי תפקידים בפיצוח אתגרים ומתן מענים.

מהלך 5: הפקת תובנות והערכת התהליך