יישוב מתחים ודילמות
מתודולוגיית ׳בר ניהול׳
מה זה ״יישוב מתחים ודילמות״?
בעצם השאלה היא, מה נדרש מאיתנו כדי לנהל סכסוכים?
זה מתחיל כבר בגן – ילד רוצה לשחק בלגו ובאותו מקום ילדה שרוצה לפתור פאזל. דילמה קטנה עם מיליון פתרונות אפשריים – ומה שחשוב בהם זו היכולת לנהל את הסיטואציה, לראות אחד את השנייה ולגשר על הרצונות השונים.
במחקר שבדק את הקשר בין תלות הדדית למאפייני אישיות במקום העבודה נמצא כי ככל שרמת התלות ההדדית הייתה נמוכה כך מאפייני האישיות שנצפו הראו התנהגות פחות מצפונית ועם פחות מאפיינים של דאגה לאחר. מסקנה ככל שקיימת תלות הדדית במקום העבודה כך נצפה ביותר מאפיינים של דאגה לאחר
עקרון ה 3
אז איך מנהלים מורכבות ומה עוזר לפשט מצבים סבוכים?
גם פה – נתחיל בגן הילדים כל שנדרש הוא לספור רק עד 3… חוק השלוש מסביר בקצרה איך הגאונות טמונה בפשטות הדברים.
עדכון אפיון תכנון
יישוב מתחים ודילמות – בין הכשירויות החשובות שיש היום ואנחנו דווקא מתכוונים אלינו> המבוגרים.
אנחנו חיים בתוך סביבות שדורשות מאיתנו משא ומתן מתמיד, שרק מתעצמות עם השנים, בין אנשים, בין ארגונים, בין מדינות…. נשאלת השאלה איך מהי המתודולוגיה לניהול המתחים "בר ניהול" הינה מתודולוגיה לניהול מתחים ודילמות שנולדה בדיוק עבור ניהול המורכבות בשלושה צעדים.