הצצה לגיליון VUCA

תחושה של תוהו ובוהו, התערערות הסדר הקיים … זו לא רק תחושה, יש לזה שם – VUCA – ראשי תיבות שפירושם תנודתיות, אי ודאות מורכבות ועמימות.

עולם ה- VUCA

המושג הוטבע ב- 1987 על ידי האקדמיה הצבאית האמריקאית, והוא מבטא את השינויים והאתגרים שעל הצבא להיערך אליהם לקראת המאה ה- 21.
מאז הוטמע המושג במגוון תחומים בעולם העסקי והארגוני, וזו גם המציאות החדשה (THE NEW NORMAL) שפוגשת את מערכת החינוך בעת הזו.

עולם ה- VUCA הוא עולם כאוטי, מבולבל, עמום ולא צפוי, אשר בתוכו אנו מתקשים לאסוף נתונים, לצפות, לנתח ולתכנן. סדרי העולם סביבנו משתנים, גבולות – פיזיים וגיאוגרפיים, וירטואליים ומסורתיים, ותיקים ועמידים – נפרצים.
העולם נמצא בתהליכי שיבוש, שוק העבודה משנה את כלליו והעדפותיו, רשימת המקצועות שעתידים להיעלם הולכת ומתארכת, וכמעט כל מאמר או כנס ניהולי נפתח במילים וביטויים כמו ”עולם בשיבוש“, ”עולם בהפרעה“, ”עולם בטרנספורמציה".

כיצד משפיעים הכאוס, ההפרעה, השינוי, החידוש והשיבוש על חיינו?

VUCA ומגוון אנושי (Diversity)

עולם ה – VUCA דורש מאתנו להיות זריזים, מהירים, חדשניים, משתפי פעולה, החלטיים, מסתגלים ויצירתיים. לרשימה הזו, יש להוסיף: מגוון והכלה – שתי תכונות קריטיות לקבלת החלטות מוצלחות ומשפיעות בחיינו. 

ריבוי נקודות מבט, ניסיון, מומחיות, אמונות ואפילו ניחושים, נדרשים על מנת להשתחרר מקלישאות עבר שכבר אינן רלוונטיות, וממערכת מוכנה של פרשנויות עתיקות.

עד העשורים האחרונים, שלטו גברים בעולמנו שלטון ללא מיצרים: בממשלות, במקומות העבודה, בדת ובכלל. כיום, נראה שמה שהיה כבר אין די בו, ונדרש לקדם מגוון אנושי, כדי ליצור פריצות דרך משמעותיות שיאפשרו חיים המתאימים למציאות המשתנה. 

אך בזהירות, שכן את כל יתרונות המגוון של מגדר, גיל, מוצא אתני, תפקיד, תפקוד, ניסיון, אמונה וכן הלאה, ניתן לבטל ברגע על ידי תסמונות ידועות כגון "הוותק קודם, "האדם החכם ביותר בחדר", "הכי חזק נשמע" או "הכי אגרסיבי מנצח".

הקשבה לקולות ולהשקפות השונות – בחיים בכלל, ובתהליכי קבלת החלטות בפרט – יקדמו תרבות שמכירה, חוגגת, כוללת ומשלבת את המגוון והשונה.